2022年工伤认定标准

更新时间:2021-11-08 11:40
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导读:
很多朋友们在工作的过程中可能会遇到一些工伤,这对于自己的人身安全问题其实是有影响的,作为企业和公司来讲,要对员工进行一定的补偿,而这需要员工提前进行工伤认定,那么2022年工伤认定标准是什么?下面找法网小编为大家介绍一下。

  一、2022年工伤认定标准

  符合以下条件,可以认定为工伤:

  《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

2022年工伤认定标准

  二、工伤认定法律依据

  《工伤保险条例》第十八条

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  三、工伤的情形

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是关于2022年工伤认定标准的相关介绍,对于工伤认定大家要注意具体的标准,尤其是要了解一下相关的制度和政策,提前准备所需的材料和证件,向相关的部门来递交工伤认定申请,对此如果大家有不明白的,可以咨询一下找法网的律师。

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2024年最新工伤认定标准
关于工伤问题的详细处理步骤: 1. 对于轻微伤情,及时报告单位并申请工伤认定,以便享受医疗和伤残待遇; 2. 若伤情严重或与单位有争议,建议申请劳动能力鉴定以明确伤残等级和相应待遇; 3. 若单位不配合或拒绝支付相关待遇,请保留证据,并考虑在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼; 4. 请注意处理时效,尽快行动,避免超过法定申请期限。 以上三个答案均围绕“2024年最新工伤认定标准”这一核心问题展开,并对工伤问题的处理给出了具体的建议和步骤。新的表述与原答案的语义一致,且核心关键词保持一致,同时满足了您对于字数的要求。
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