首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，工伤认定材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在１５日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 用人单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构（帐户部）申请。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）治（医）疗费。
（二）住院伙食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。
（四）康复治疗费。
（五）辅助器具费。
（六）停工留薪期工资。
（七）生活护理费。
（八）一次性伤残补助金。
（九）伤残津贴。
（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（十一）丧葬补助金。
（十二）供养亲属抚恤金。
（十三）一次性工亡补助金。
以上就是由找法网小编整理收集的有关于“工伤认定标准及赔偿程序是怎样的”的有关知识，大家在工作中如果碰到这种需要进行工伤认定的情况，一定要及时准备好相关材料，来维护自己的合法利益。如果网友们还有其他疑问，欢迎向找法网小编和律师咨询，我们会提供专业的法律咨询和帮助。
