2022工伤认定标准及赔偿标准
更新时间：2021-10-18 14:27
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导读：
根据我国法律规定，工伤是指劳动者在生产劳动或工作中受到的人身伤害，而想要获得工伤赔偿的是一定要进行工伤认定的，这样才能在法律上站住脚跟，有法可依。下面找法网小编为你整理了2022工伤认定标准及赔偿标准的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、2022工伤认定标准及赔偿标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤事故中赔偿的标准：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
二、工伤认定所需的材料
1、《工伤认定申请表》；
2、居民身份证；
3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书；
4、劳动关系证明，例如劳动合同；
5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；
6、死亡证明(职工死亡)；
7、公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害)；
8、公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明)；
9、医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡)；
10、民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害)；
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工伤认定一般是劳动行政部门来确认的，只要是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到的伤害都是会被认定工伤的。以上就是找法网小编整理的有关2022工伤认定标准及赔偿标准的相关内容，希望能为您提供帮助。
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问一下2022年工伤伤残鉴定标准
工伤伤残鉴定标准是根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素进行综合鉴定的。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，首先应对单项伤残程度进行鉴定。如果多项伤残等级不同，则以较重的等级作为最终定级；若两项或更多项等级相同，则最多可晋升一级。
附录A提供了各门类工伤、职业病致残分级的判定基准，而附录B则是对正确使用本标准的说明。
想咨询下工伤赔偿2022标准十级伤残。
工伤十级伤残赔偿标准为：
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤九级赔偿标准2022年是多少？
法律分析：
工伤9级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。职工因工致残鉴定为九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。
根据相关规定，九级伤残的赔偿标准包括：
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资；
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
