个人身体原因突发疾病是否属于工伤

更新时间:2019-03-28 12:54
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导读:
个人身体原因突发疾病是否属于工伤员工突发疾病,经医院鉴定为其个人身体原则造成,并不属于职业病的范围,也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形,因此,不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》

    个人身体原因突发疾病是否属于工伤

    员工突发疾病,经医院鉴定为其个人身体原则造成,并不属于职业病的范围,也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形,因此,不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇
    法律依据:《工伤保险条例》

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咨询一下,工作期间突发脑血管瘤破裂属于工伤吗
对于工作期间突发脑血管瘤破裂是否属于工伤的问题,解答为一般情况下不属于工伤。遇到这种情况,建议首先立即就医确保生命安全。随后,为了更好地了解自身情况是否符合工伤认定条件,应咨询专业律师或法律机构,并准备相关证据材料以便进一步操作。即使不属于工伤,也可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。
在工作期间脚扭伤,属不属于工伤?
若在工作时间内脚扭伤,通常可以被认定为工伤。具体处理步骤包括:1. 立即就医,并妥善保存相关医疗证明;2. 尽快向用人单位报告事故,并提交工伤认定申请;3. 配合相关调查和评估;4. 根据认定结果,您有权享受相应的工伤保险待遇。请注意,不同情况下处理方式可能有所不同,建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取更详细的指导。
未到上班时间但是已经到公司突发疾病死亡属于工亡么?
若员工在非工作时间但已到达公司突发疾病死亡,工伤认定会相对复杂。但是,如果这种突发疾病与工作有直接关系,例如是职业病发作,那么可以争取申请工伤认定。如果不是工作原因导致的疾病,仍可以通过其他途径如医疗赔偿来寻求帮助。在申请过程中,需要准备相关的证据,如医疗记录、工作证明等,并向相关部门或法院提出申请。为确保权益得到最大保障,建议咨询专业律师。
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万伟律师
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2分钟前
您好!您科目二实际考过了且有视频成绩单证明,因系统故障导致成绩上传失败,责任不在您。根据规定,驾校或
吴亮律师
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3分钟前
你妈妈单位没给她交医保,单位有责任。可以和单位协商,让单位承担医保报销范围内的费用。若协商不成,可收
万伟律师
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3分钟前
您好!如果煤气表没钱了还能用气,查询发现是表自然损坏,额外费用一般由燃气公司承担,因为他们有责任维护
这边是嫌疑人家属,因为什么事情?关押在哪个看守所
吴亮律师
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3分钟前
咱们这有免费初步沟通,能简单说说大概情况。要是想深入探讨、让我帮忙处理案子啥的,那得收费。初步沟通能
担保过,从银行划扣存款,这个合法呀,你不担保还不起,你还呀,你现在。
万伟律师
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5分钟前
您好!您先生合伙KTV有协议约定季度分红,现在只给过年钱,如果协议写明了分红条款,对方可能违约。您可
没有去学校,一直挂学籍,这个不,这个可以要,可以要多少钱?
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