精神病可否算工伤

精神病可否算工伤

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

劳办发[1994]214号

辽宁省劳动厅：
你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联〔1992〕残联康字第92 号文件效力问题的请示》（丹劳裁字〔1994〕86 号） 收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下：
精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

经鉴定确实丧失劳动能力的， 可继续执行劳动部劳办力字〔1992〕5 号的规定， 即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3 个月至6 个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

上述意见请转告丹东市劳动局。