在单位宿舍猝死能否认定工伤
更新时间：2019-03-28 09:54
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导读：
在单位宿舍猝死能否认定工伤案例介绍：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地
在单位宿舍猝死能否认定
工伤 案例介绍：A
企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地
在单位宿舍猝死能否认定工伤
案例介绍：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？
案例评析：
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。
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工人在工地干活的时候突发疾病死亡。算工伤吗？谢谢?
对于工人突发疾病死亡的情形，只要满足在工作时间和岗位上的突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的条件，就可以算工伤。具体操作包括及时通知用人单位，由单位向社保部门申报工伤，同时个人也可直接申报。提供必要的证明材料，如医疗记录和死亡证明。如认定为工伤，将享受工伤保险的相关待遇。如果不被认定，可以通过行政复议或行政诉讼来维护权益。
你好。下班在家夜间睡觉突然去世，能否认定工伤
关于夜间下班回家突发去世的情况，可能为工伤。具体操作流程包括：首先，收集相关证据，如工作记录、宿舍到工作地的距离、发病到死亡的时间线等；其次，向当地社保部门提交工伤认定申请并附上证据材料；然后等待社保部门的调查和审核结果；最后，如果对结果有异议，您可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。因不同地区可能存在差异，建议咨询当地律师获取更精确的建议。
