王某是某一用人单位的员工，因临时有事遂私自请了自己的朋友周某来暂时代班。然而，周某却在代班时发生意外导致受伤。
法院审理中认为，周某不应当认定为工伤。
1、周某并非公司的员工，双方也并未订立劳动关系。
与用人单位有劳动关系的是王某而非周某，周某虽然代班在用人单位工作，但是并未与用人单位建立劳动关系。
2、周某受王某之托进行代班时也并未经用人单位的同意。
周某代班王某，是王某私自找人代班的行为，用人单位不知具体情形，王某也并未征得用人单位的同意。
周某代班时受伤的责任承担：
1、周某与用人单位之间并无建立劳动关系，且用人单位并不知道周某的代班行为，因此周某的受伤不能认定为工伤，用人单位也不应当对周某的受伤承担工伤赔偿责任。
2、王某委托周某去代班，两者之间形成了一种义务帮工的关系，周某受伤后，应当由王某在承担相应的责任。
代班人员受伤，用人单位的责任承担：
1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；
2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任；
3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但也未采取措施制止的，用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。
找法网小编最后提醒：
代班时受伤能否认定为工伤应根据用人单位是否同意代班的情形、是否形成了一种临时雇佣行为来判断，如果是劳动者私自代班发生的，那么一般是不可以认定为工伤的，但是如果是在用人单位同意的情况下，代班人员和用人单位就形成了一种临时雇佣关系，代班时受伤就可以认定为工伤。
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