工作场所受伤并非都是工伤

老马同志：因为夫妻不和，我去年就向丈夫提出了离婚，可他先是同意，后又反悔，为此我只得先和他分居。上个月我值夜班，我丈夫又找到我单位纠缠，可能是喝了酒的缘故，他见我离意已定，竟对我动了手，导致我右臂骨折。由于需要将近3个月的治疗时间，单位说只能算病假。而我认为，我是在单位的岗位上被打伤的，应该认定或至少比照工伤来对待，因为如果我不是为了坚守岗位，完全可以逃脱，那样就不一定会受伤。可单位说咨询了有关权威部门，肯定不能算工伤。请问像我这样的在工作场所受伤，到底能不能算工伤？读者秦女士秦女士你好：

首先对你的境遇深表同情，但你们单位的做法的确没有错，现在我扼要向你作些政策解答。

《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对照这些规定，你的受伤情况显然不在此范围内。所谓工伤，应该理解为因工作原因而导致负伤。虽然你是在单位受的伤，但不是工作原因引起的，而是家庭原因所致，所以我个人看法也是不能认定为工伤。