36岁的孙高举是驻马店市驿城区胡庙乡农民。2007年，孙高举应聘到该市正邦生物饲料有限公司工作，其间表现良好，工友对其评价较高。天有不测风云，2009年4月的一天，孙高举在一次装料过程中不慎从空中坠下，经诊断为双跟骨粉碎性骨折。出院后，由于公司对其事故不闻不问，不懂法律程序的孙高举一怒之下向驿城区人民法院提出了民事诉讼，要求正邦生物饲料有限公司赔偿医疗费及各项损失144652元。法院审理后认为，孙高举和企业形成了劳务关系，应按照劳动争议程序申请工伤赔偿，遂驳回了孙高举的起诉。2010年4月9日，孙高举经咨询后，按照法律程序向劳动行政主管部门提交了工伤申请。接到申请后，工伤认定部门以特快专递方式向正邦生物饲料有限公司送达了法律通知书，并于2010年5月12日作出了（2010）44号工伤认定书。正邦生物饲料有限公司不服，遂向驻马店市政府申请行政复议，最终复议机关支持了工伤认定机关的工伤认定书。“每次胜诉我都长出一口气，以为事情该有眉目了。”孙高举对记者说。不料，正邦生物饲料有限公司向驿城区人民法院提起诉讼，要求撤消行政部门作出的工伤认定书。一审法院认为劳动行政部门作出的工伤认定书适用法律准确、事实清楚、程序合法。并于11月6日作出了一审判决，驳回了正邦生物饲料有限公司的诉讼请求。
“事故发生已一年多了，至今仍拿不到医疗费，基本生活都很困难。公司却和我玩起了诉讼拉锯战，拖也快把人拖崩溃了。”孙高举难过地说。
果不其然，11月19日，公司递交了上诉书，官司进入了二审程序。既然工伤很明显，企业为什么要这样做呢？昨日，记者拨通了该公司的电话，一位自称办公室的工作人员说：“我们将依照法律维护企业的合法权益。”随即便挂断了电话。一位有着丰富经验的法律专家对记者说，企业这样做无非就是想把赔偿降到最低，如果相对一方拖不起，就会要求和解，届时企业象征性赔一点就行了。
