1、根据相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，老板是要赔钱的。
要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、要是职工有下列情形之一的，才不得认定为工伤或者视同工伤，老板不需赔钱。
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
投保者可通过以下方法查询理财保险保单信息：
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用人单位可根据实际情况为工人购买保险，如果是临时雇佣人员，可以选择团体险，中间可以变更人员，高额投保，减小用工风险；如果是长期固定工人，可以单独投保也可以团体投保，保险险种主要为意外伤害险，保障内容包括身故给付保险金和意外身残、伤害医疗报销。
工人保险是很有必要买的，用人单位可以通过买保险降低用工风险。
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