抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
相关规定：
（一）自２０１１年８月１日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍加本人生前４０个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２倍加本人生前４０个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
（二）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发［２００７］６４号）的规定执行。
（三按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发［２００５］３６号）的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地当地工伤保险规定执行。
（四）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
（五）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从２００４年１０月１日起调整为：因公牺牲为本人生前４０个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前２０个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
（六）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内（内地）基本工资。
供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。
供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。
１、完全丧失劳动能力；
２、工亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁；
３、工亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁；
４、工亡职工子女未满１８周岁；
５、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁、祖母、外祖母年满５５周岁；
６、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁；
７、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁。
以上就是找法网小编为您整理的供养亲属抚恤金政策的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
