1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
网友问:您好,签的合同试用期3个月,现在试用期工资待遇已经7个月,也未给我转正,期间工伤也未给赔偿,现想起诉公司工伤和未转正,麻烦,帮我看下,我应该从何下手,应该如何维权!谢谢。
律师答:您好,试用期过后,公司仍然按照试用期工资发放属于拖欠工资。发生工伤,应该进行工伤待遇赔偿。
以上便是找法网小编为您解析试用期工伤如何赔偿的问题,首先在劳动法中规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的。若是有关于试用期员工工伤的问题,欢迎到找法网咨询专业律师。
