在工作中造成伤亡，劳动法规定了一些对劳动者的一些赔偿项目。工伤赔偿包括以下项目：
一、医疗保险待遇
（一）医疗费；需要提供指定医院的病例和符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标；（二） 伙食补助费 ，参照本单位职工出差补助；（三）食宿交通费 ；（四）康复治疗费 ；（五）辅助器具费 ；（六） 停工留薪的 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。但是应注意： 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；（七）生活护理费 ；完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ （八）工伤复发的费用 。
二、伤残保险待遇
（一）伤残补助金 ：一级 24个月的本人工资； 二级 22个月的本人工资 ；三级 20个月的本人工资 ；四级 18个月的本人工资；五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。
注意：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（二）伤残津贴 ：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%；五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%；七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
注意：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（三）工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
