2004年广东省各市职工月平均工资
更新时间：2019-03-21 03:32
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导读：
2004年广东省各市职工月平均工资及2005年度中央省属单位缴费工资上下限标准表单位：元所在市2004年职工月平均工资2005年7月至2006年6月缴费工资上限2005年7月至2006年6月缴费工资下限广州258577551551深圳265179531591珠海166952861057汕头110752
2004年广东省各市职工月平均工资及
2005年度中央省属单位缴费工资上下限标准表
单位：元
所在市
2004年职工月平均工资
2005年7月至2006年6月缴费工资上限
2005年7月至2006年6月缴费工资下限
广州
2585
7755
1551
深圳
2651
7953
1591
珠海
1669
5286
1057
汕头
1107
5286
1057
韶关
1296
5286
1057
河源
1078
5286
1057
梅州
961
5286
1057
惠州
1181
5286
1057
汕尾
908
5286
1057
东莞
2101
6303
1261
中山
1859
5577
1115
江门
1138
5286
1057
佛山
1614
5286
1057
阳江
937
5286
1057
湛江
981
5286
1057
茂名
1178
5286
1057
肇庆
1229
5286
1057
清远
1301
5286
1057
潮州
762
5286
1057
揭阳
745
5286
1057
云浮
1052
5286
1057
全省
1762
5286
1057
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2018职工月平均工资
计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
你好，劳动合同法里面补偿金职工月平均工资三倍的月平均工资是上
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。
未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
