简单来说，工伤认定是劳动行政部门对受伤员工是否属于工伤给予的行政确认，发生工伤事故后，为了获得相应的赔偿，应该及时的申报工伤认定，只有确认为工伤，才能进行相应的工伤赔偿，接下来跟着找法网小编一起来了解一下工伤认定的相关内容吧。
一、报工伤认定时需要提交什么材料
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
（１）《工伤认定申请书》（上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；
（２）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
（３）工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；
（４）如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
（５）其他相关证明材料。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
二、工伤认定申请流程
１、申报
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起３０日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
２、受理
如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在７个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
３、调查
对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
４、认定
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
５、其他事项
用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
上述文章找法网小编为您详细介绍了工伤认定的相关内容，在申请进行工伤认定时，需要提交工伤认定申请书；指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明以及其他相关证明材料，希望上述内容对您有所帮助。
