实行不定时工作制是否需付加班费?
更新时间：2019-04-08 11:11
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导读：
很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批
很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是 “其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
但是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。
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有不定时工作制申批就不用支付加班费吗
针对公司未按规定支付加班费的情况，你是可以申请劳动仲裁的。你需要准备相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付或未足额支付加班费。一旦仲裁结果出来并且公司仍不执行，你还有权申请法院强制执行。这一点是可以做到的。
不定时工作制加班是否要支付加班费用
是的，需要支付。具体操作为：1.下班后加班，支付1.5倍工资。2.休息日加班且无调休，支付2倍工资。3.法定节假日加班，支付3倍工资。若违反规定，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
不定时工作制有加班费的吗，怎么样
不定时工作制也存在加班费。当用人单位超出约定的劳动时间安排劳动者加班时，需根据工作日、休息日及法定节假日分别支付加班费，具体标准如下：工作日加班费不低于工资的1.5倍，休息日加班费不低于工资的2倍，法定节假日加班费不低于工资的3倍。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体办法由国务院制定。
