企业规章制度是管理的重要手段，有些企业规定工作时间禁网聊、禁打电话，让员工觉得不近人情。记者昨从市劳动部门获悉，企业规章也要循法而行。
白领受困企业规章
小高是一家电器公司研发部经理，他在单位上网聊天被上司看到后，单位以其违反公司规定为由将其开除。小高虽然知道《员工手册》上有不准上网聊天的规定，但平时与客户沟通中少不了要使用聊天软件，况且自己聊天也是为了工作，并没有给公司造成损失，公司据此解除劳动合同不符合法律规定，这明显是“霸王条款”。
记者发现，有部分公司为了提高工作效率，在企业规章中加上了不少特殊条款。比如，有的公司禁止员工在单位打私人电话，有的则不允许员工上班时间上网闲聊，还有的连上班吃零食都要管。不少白领对这些干涉自由的条款牢骚满腹。
不近人情未必“霸王条款”
虹口区劳保局监察科负责人蒋**介绍，让白领不满的企业规定未必就是“霸王条款”，违反劳动法和其他法律规定的才是“霸王条款”。比如近日劳动监察发现，一家企业不但不肯与员工订立劳动合同、办理招工手续，还扣押《劳动手册》和身份证。对于劳动部门的询问，老板却以企业有企业规章为由挡驾检查。
劳动专家介绍，目前企业规章都是由企业自己制订，只要企业规章制度不与法律冲突，虽然看起来有些不近人情，但不能说就是“霸王条款”，当然不能排除其不合理的可能性。就像文章开头谈到的小高上班用聊天工具与客户聊天，如果所在企业明确规定上班不能用任何聊天工具，那就应遵守，确实由于业务的关系需要和客户联系，可使用其它联系方式，如电话、E-mail等。
工会应多发挥作用
市劳动仲裁专家隋伟表示，企业规章引发的劳动纠纷数量并不在少数，每年占到仲裁总数的一成左右。劳动仲裁部门的依据是，员工行为是否违反企业规章制度以及员工违规行为是否达到解除劳动合同的程度。
专家表示，在企业和员工之间，工会和职代会应起到积极作用，员工可以通过工会向企业反映，通过坐下来谈的方式解决实施规章中的问题。
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