同一单位工作时间应连续计算
更新时间：2019-04-08 08:10
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导读：
问：我原是一电力总公司的员工，后来被分到下面的一分公司，原来与总公司签有劳动合同，后来与分公司又签了劳动合同，分公司最近计算我进企业的工作年限时只按与分公司签合同算起，这样算对吗？答：职工与总公司签定了劳动合同后，又与分公司签定了劳动合同，这是企业
问：我原是一电力总公司的员工，后来被分到下面的一分公司，原来与总公司签有劳动合同，后来与分公司又签了劳动合同，分公司最近计算我进企业的工作年限时只按与分公司签合同算起，这样算对吗？
答：职工与总公司签定了劳动合同后，又与分公司签定了劳动合同，这是企业行为决定的，因此应将职工在总公司工作时间与在分公司工作时间合并计算。
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没有工作单位，误工费怎么计算?
无工作单位，误工费计算灵活。若能证明最近三年平均收入，按此计算；不能证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。确保权益得到合理保障。
工作未满一个月，工资怎么计算
未满一个月工资按日工资和出勤算。日工资=月工资总额/21.75，再乘以工作天数。若存在加班情况，需依据“制度工作日”计算加班时间，并支付加班费。确保工资计算准确，遵守相关法律法规。
如何准确计算工作时间损失
工作时间损失计算因情况而异。若合同规定明确，按照公式如LD=0.15C/T计算即可。合同未明确时，应寻求专业意见，如请注册造价工程师计算。在处理时，还需注意与对方沟通协商，必要时可参考行业标准或惯例。总之，应结合具体情况选择合适的计算方法，确保准确公正。
