劳动法规定工作时间包括午休吗
更新时间：2018-04-11 16:42
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导读：
劳动法规定员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间，每天８小时的工作时间里是否包含了午休时间呢？这个问题想必许多人都不太了解，下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)
第三条 职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
劳动法中显然没有明确界定午休时间。
一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
这样就很清楚明白了，大部分用人单位会把午休时间定为一个小时，大家可能还会对午休时间列不列入工作时间有所疑问。一旦把午休时间拉长，就会发现用人单位把午休时间列入工作时间对他们来说是一件非常离谱的事情。
以上就是劳动法规定工作时间包括午休吗的相关内容，劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
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工资什么时候发放？有没有时间规定呢？
发放工资的时间的规定：
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的单位，可按周、日、小时来发放工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
