每到节假日，上班族能不能领到加班费，都会成为一个热门话题。按照《劳动法》规定，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。
国庆加班不发加班费也不调休
每次节假日过后就会有很多企业的职员纷纷在网上倒苦水，加班也就认了，问题是法律明确规定的加班费，对很多人来说，却可望而不可即。
早前，浙江国泰密封材料股份有限公司的徐先生在网上发了一个名为《我有忧虑假期症：节假日不休息，反而多了加班时间》的求助帖。
徐先生是一名车间工人，他告诉记者，今年的中秋和国庆节，他不但没有休息到一天，反而连平时的周末休息时间也被占去了。“别人期盼休息，我反而害怕假期了。”
节前，公司贴了一个公告，通知员工中秋节当天(22日)和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日(周日)、25日(周六)、26日(周日)、10月9日(周六)上班。
照这样算下来，徐先生完全没有享受到假期，反而连周末也给添上了。
“一直以来单位都是实行单休制，从不发加班费，也不可能给员工调休的机会。”这次也不例外，徐先生感到很苦恼，希望民生帮帮帮给他讨个说法。
加班工资不能以过节费等名义抵冲
“单位发了300块的过节费，说是抵掉加班工资，是不是符合规定的啊?”近日，论坛上，不少网友都提出这样一个疑问。
对此，记者从杭州市劳动保障部门了解到，用人单位以“过节费”或礼品等实物来冲抵加班费的现象，这是违反《劳动法》的。
因为过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
过节费带有福利性质，它虽然也属于工资总额的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。
而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定的。用人单位要求劳动者在法定的休假日或休息日工作，使得劳动者得不到休息，因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
劳动部门建议：多搜集证据
“加班工资对于我们来说从来都是‘只闻其声，不见其人’，谁都知道法律规定，可是就是拿不到啊。”徐先生说，公司很多同事都是“被加班”，一肚子苦水却无处申诉。
记者和徐先生详细了解情况后，向萧山区劳动保障监察支队反映了此事，希望通过劳动保障监察部门查实此事，维护劳动者的权益。
对此，劳动部门表示将及时介入调查此事，如果网友反映事情属实，会帮助网友索取相应的加班费用。
同时，劳动部门也提醒劳动者，加班期间要做一个“有心人”，加强搜集保留加班证据的意识。
证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、工资单、证人、录音、电子邮件等;也可以是相关的业务记录、具有工作时间和休息时间的管理制度、加班时报销的就餐发票，以及加班结束离开企业所乘坐的出租车发票等。
