企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？
更新时间：2019-04-02 17:53
找法网官方整理
导读：
企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？1994年原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中规定，“‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。”1995年原劳动部发布的《对〈工资支付
企业的哪些行为属于“无故拖欠”
劳动者工资的行为？
1994年原劳动部办公厅印发的《关于〈
劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中规定，“‘无故拖欠’应理解为，
用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。”1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定，“‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。”同时还规定了不属于“无故拖欠”劳动者工资的几种情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动
行政部门根据各地情况确定。
企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
你好。乱扣工人工资是什么性子
你好，违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
