年底双薪是否简单的基本工资加倍的形式？
更新时间：2019-04-02 17:35
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导读：
年底双薪是否简单的基本工资加倍的形式？问：年底的双薪应该如何发放？应该包括哪些内容？是否简单的基本工资加倍的形式？答：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中
年底双薪是否简单的基本
工资加倍的形式？
问：年底的双薪应该如何发放？应该包括哪些内容？是否简单的基本工资加倍的形式？
答：年终双薪，也就是所谓的第13个
月工资，有关法律中没有明确规定
用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多
企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是
合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双薪是否简单的基本工资加倍的形式？
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调整基本工资标准是年底双薪吗？
年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平。
年底裁员年底双薪问题赔偿
一般来说因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。
