私人老板拒发工资
更新时间:2019-04-02 14:49
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导读:
网友提问:我曾在一家公司实习,是属于私企。我于6月20号辞职。当时也写好了辞职申请,部门主管和总经理也签字了,当时行政的工作人员说总经理签字就可以了所以我就没向董事长就是老板申请。但老板却怪我没有向他辞职,他说总经理签字不算,任何事情都必须经过他同意才
网友提问:
我曾在一家公司实习,是属于私企。我于6月20号辞职。当时也写好了
辞职申请,部门主管和总经理也签字了,当时
行政的工作人员说总经理签字就可以了所以我就没向
董事长就是老板申请。但老板却怪我没有向他辞职,他说总经理签字不算,任何事情都必须经过他同意才算数。所以直到现在他都拒绝发给我那20天的工资。但当时那个人事部的工作人员告诉我总经理签字就可以了不用经过董事长了。
我不明白那工资不是我应该得的嘛,老板怎么可以以这种理由拒发工资。这是一个私企一切都以老板意愿为主,他高兴怎么样就怎么样,公司也没有明文规定必须经过董事长同意才可以离职。我想请问,这种情况,老板的这种做法对吗我真的不应该拿到工资吗我应该怎么办?
中律网史智兴律师:老板的做法违反
劳动法规定,你可向相关劳动部门投诉。根椐
公司法规定,董事长不负责公司日常经营管理,包括员工聘用解除应由总经理负责。
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私人老板做工,不发工资怎么
如果个体性的老板不给工资,劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围,劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。
私人老板,我上班了老板不发工资
<p>上班了老板不付工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁</p><p>《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的</p>