职工受留用察看处分期间如何发给劳动报酬？
更新时间：2019-04-02 10:38
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导读：
原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况
原劳动人事部经请示
国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的
通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由
企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的
劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定
工资，由企业根据情况具体确定。
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行政留用察看处分期满如何解除
处分不同时间也不同。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
