上海:确保一线职工年工资增长10%
更新时间:2019-04-01 17:53
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导读:
记者昨天从黄浦区劳动和社会保障局获悉,黄浦区今年将继续推行工资集体协商制度,将一线职工收入纳入经营者考核体系,企业效益增长与职工工资挂钩,确保一线职工收入在去年的水平上增长10%左右,让职工分享改革成果。目前,全区已有101家企业签订了工资协商协议,其中
记者昨天从黄浦区劳动和社会保障局获悉,黄浦区今年将继续推行工资集体协商制度,将一线职工收入纳入经营者考核体系,企业效益增长与职工工资挂钩,确保一线职工收入在去年的水平上增长10%左右,让职工分享改革成果。 目前,全区已有101家企业签订了工资协商协议,其中既有新世界集团等国有企业,也有豫园集团等改制企业。
为了让一线职工分享改革成果,今年,黄浦区将大力完善收入分配的三项机制。
将一线职工收入纳入经营者考核体系,职工的收入要与企业经营效益、年度考核挂钩,加强与国资委和区总工会等部门之间的合作,加强监督,确保一线职工收入在2006年的水平上增长10%左右。
完善政府主导、工会、企业代表参加的劳动关系三方协商机制,以工资为主要内容开展集体协商,将一线职工的工资和福利作为协商的主体内容,形成企业职工工资合理增长的长效机制。
以政策调控,鼓励、激励企业不断完善企业内部分配机制,自主提高一线职工收入。
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