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哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资

更新时间：2019-04-01 14:50

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导读：

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？

劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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用人单位可以不支付劳动者工资的情形包括什么，怎么样

用人单位不给工资，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。 2. 劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因用人单位拖欠工资而提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿和赔偿金的标准需按照国家有关规定执行。

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什么情况下用您好人单位可以代扣劳动者工资

法律分析：用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况：（1）劳动者需要缴纳个人所得税；（2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用；（3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可以合理扣除工资；（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。

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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。