基本工资包括什么
更新时间：2019-04-01 05:28
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导读：
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
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职工工资总额的构成包括哪些部分
工资总额包括多个部分。具体为计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资等。各部分计算方式不同，如计时工资按小时计算，计件工资按完成件数计算。需根据企业规定和劳动合同确定。
拖欠工资的法律构成条件是什么
拖欠工资可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁需提交劳动关系证明，由用人单位承担举证责任；如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。
节假日加班工资规定月薪构成是什么？
法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
