１、注意搜集保存好证据，比如你的出勤记录、任命书、员工花名册等，尤其是出勤记录，一定要把这些证据留好，最好是有公章的。
２、离开公司时最好让公司给你开具一份欠薪证明，或者留好离职手续等。
３、如果到时候公司不给你开工资，你直接带好这些证据去劳动局投诉。
４、你可以向公司所在地劳动监察部门投诉该公司，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
５、你完全可以提出辞职而且不需要交付违约金，根据《劳动法》第三十二条第三项：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果你没有以上证据，也可以直接去劳动局投诉，但要找至少３名能给你证明的同事。
拒绝支付工资的行为违法。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，
（三）安排加班不支付加班费的，
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠发放工资的，可以依法申请劳动仲裁，具体流程入下：
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息
２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
３、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
４、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
以上就是找法网小编为大家整理的关于企业不给工资怎么办的相关法律知识了。综上可知，企业不给工资的话是可以保存好相关的证据然后投诉或者起诉来处理的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
