劳动者与用人单位建立劳动关系，即使是兼职的一般也受用人单位规章制度的约束，符合劳动法规定的事实劳动关系，劳动者应当与用人单位亲爱的那个相关的劳动合同，劳动合同内需明确约定劳动者与用人单位之间的劳动报酬，即使是时薪也不得低于劳动者工作地最低基本月工资标准所计算的最低时薪标准。
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善
可以。根据以下三点：
１、２００８年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
２、根据《劳动法》规定，年满１６周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
３、即便是１９９５年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（３０９号）的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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