劳动法对室外作业补助有规定吗
更新时间：2021-05-25 08:52
找法网官方整理
导读：
在高温环境下，劳动者的室外作业无疑是一种对于身体健康的考验，劳动者从事室外作业的，一般情况下劳动强度都会较大，这样的情况下用人单位是否应当给予补贴呢，那么关于“劳动法对室外作业补助有规定吗”，下面就由找法网小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。
一、
劳动法对室外作业补助有规定吗
劳动法对野外作业没有规定补贴。企业在制定工资制度时，可以根据企业实际设定补贴，作为薪酬构成的一部分是可以的。发放这项补贴应该是企业行为。
二、
劳动法对高温费有无规定
１，工作场所温度达到３３℃或在日最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
２、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。
３、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。
三、
国有企业发放津贴补贴的相关法律依据
根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》规定：
第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
第八条 使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
劳动法对室外作业并没有明确的补贴规定，但劳动者可根据公司规章制度制定的相关补贴进行补贴的申请，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法对室外作业补助有规定吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动法规定有夜班补助吗
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法有没有规定夜班有补助
第一，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二，全日制工作时间，国家规定8小时工作制，最长一周45小时，每周至少休息一天，每个月至少休息四天，用人单位超过劳动定额标准，应当支付加班费，单位拒绝支付，向劳动行政部门投诉
