除劳动者因个人原因为与用人单位造成经济损失的期限外，用人单位不得随意扣除劳动者工资，因上述原因扣除的不得扣除超过当月工资的２０％。
根据《工资发放暂行条例》的相关规定
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
１、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定不许罚款吗”的相关知识，我们可以了解劳动法明确规定除法律规定的情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资，违法扣除工资的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
