单位罚款违法。从２００８．１．１５起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
（３）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：
（１）国家的法律、法规中有明确规定的
（２）依法签定的劳动合同中有明确规定的
（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）
（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位不得给予劳动者扣除工资的处罚，否则即为违法，但在一些相应的法律规定情形下，用人单位可以依据劳动法规定代扣工资。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定怎样扣罚员工”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
