劳动法规定，工资自用人单位与劳动者建立用工关系时计算，即使劳动者仅工作一天的，用人单位依然要为劳动者发放工资。
：劳动法自离有工资吗分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前３０天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以在提供明确证据时，抵扣应发给劳动者的工资作为赔偿。
１、《工资支付暂行规定》第７ 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
２、《工资支付暂行规定》第１５条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
劳动者即使在用人单位仅工作一天的，用人单位也要给付劳动者相应的工资，且除劳动者离职为用人单位造成损失的，用人单位提供明确证据方可抵扣劳动者工资作为赔偿，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定干多久有工资多少钱”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
