工资组成有哪些法律规定

更新时间:2021-02-04 21:05
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导读:
员工在工作期间每个月都可以获得属于自己的劳动报酬,而对于企业和单位来讲定期的向员工支付工资也是必须的,工资的组成部分也是有相关制度和规定的,那么工资组成有哪些法律规定?下面找法网小编为大家具体的介绍一下。

  一、工资组成有哪些法律规定

  工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列人工资总额的计算范围。

  法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

  一、工资组成有哪些法律规定

  二、工资的范围具体包括哪些

  工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:

  1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;

  3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。律师提醒:用人单位应该区分好工资和非工资收入,以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。

  三、单位拖欠工资应如何赔偿

  1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  3、根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,,人民法院应当依法发出支付令。”

  以上就是关于工资组成有哪些法律规定的相关介绍,对于一些单位故意拖欠员工工资的情况,可以向相关的部门提出申请,这种行为是违法的行为,对劳动者权益也是有影响的,如果对此大家有不明白的,可以咨询一下找法网的律师。 

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职工工资总额的构成包括哪些部分
工资总额包括多个部分。具体为计时、计件工资,奖金,津贴补贴,加班工资等。各部分计算方式不同,如计时工资按小时计算,计件工资按完成件数计算。需根据企业规定和劳动合同确定。
我想咨询一下,最低工资由哪些部分组成
最低工资标准有以下需参考的部分: 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用; 2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平; 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
针对标准工资包含哪些部分
标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,是工资总额的主要组成部分。标准工资作为加班工资等劳动权益的计算基数,可以包括基本工资、岗位工资、技术津贴等。此外,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准时,应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。
律师解答动态
你好,具体是想要获得哪方面的帮助呢?
你好,如果你这边是全责的话,那么你一般需要承担100%的赔偿责任
叶斌律师
叶斌律师
2分钟前
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需要帮助和咨询的可以进一步沟通,麻烦你回复下你的联系方式加你沟通。
你好,需要看医院有没有过错。
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