最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资；最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准，所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。
具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工时；
Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天数）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时；
Ｃ：固定月薪／21.75＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时。
《最低工资规定》
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，北京最低工资不是到手工资的，到手工资是劳动者实际拿到的工资，也不是一个地区最低的工资标准。以上就是找法网小编整理的有关北京最低工资是到手工资吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
