2022离职员工工资发放规定是怎样的
更新时间：2021-10-18 16:54
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导读：
对于每一个劳动者来说，工资是对关心的话题了，毕竟是自己付出了辛勤劳动所换来的劳动报酬，如果在正常工作时间之外还继续工作的，除了工资之外还是有加班费的。下面找法网小编为你整理了2022离职员工工资发放规定是怎样的的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、2022离职员工工资发放规定是怎样的
劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合劳动合同法规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。
赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。
二、工资怎么计算
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工时；
Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天数）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时；
Ｃ：固定月薪／21.75＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时。
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，离职员工的工资发放通常是在下一个工资发放日一次性结清的，如果用人单位不支付的话可以申请劳动仲裁。以上就是找法网小编整理的有关2022离职员工工资发放规定是怎样的的相关内容，希望能为您提供帮助。
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2022年特殊工种退休最新规定是什么？
### 特殊工种的退休手续
1. 携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请。
2. 填写《特殊工种提前退休呈批表》。
3. 审批人员依法予以受理，进行审查。
4. 审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
### 工人退休条件
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2022年特殊工种退休最新规定是什么？
### 特殊工种的退休手续
1. 携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请。
2. 填写《特殊工种提前退休呈批表》。
3. 审批人员依法予以受理，进行审查。
4. 审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
### 工人退休条件
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2022年特殊工种退休的最新规定是什么？
### 特殊工种的退休手续
1. 携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请。
2. 填写《特殊工种提前退休呈批表》。
3. 审批人员依法予以受理，进行审查。
4. 审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
### 工人退休条件
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
