几月份开始有高温补贴？
更新时间：2017-07-19 20:09
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导读：
对于高温费就是我们所说的高温津贴，高温津贴是国家为了保障经济建设行业和企业能够在夏季高温条件下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴，国家对于高温津贴的发放有明确的规定，那么对于几月份开始有高温补贴呢？下面小编将为您进行详细的解答。
一、高温津贴是什么
在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
目前，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气，在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员离有国家规定的高温补贴。那么对于已经到来的2016年夏季，2016高温补贴发放标准如何呢?下面跟着小编一起来了解一下2016高温补贴发放标准。
二、高温费什么时候发
近日，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
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宁波高温津贴的发放期为几月份开始？
高温补贴的发放时间一般为每年的六到八月。高温津贴是为了确保在炎夏季节高温条件下，经济建设和企业生产经营活动能够正常进行，并保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。为此，决定适当提高职工夏季清凉饮料费的发放标准。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，并减少职业危害。同时，国家也发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的便利条件。用人单位应当积极创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
在我国规定高温费哪几月发,怎么规定
国家规定高温补贴是6月、7月、8月、9月。用人单位应支付高温津贴给在高温天气下工作的劳动者，并为他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。高温津贴不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
用人单位应当采取以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备来控制高温，减少或消除高温危害。对于无法完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，其设计应符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计、施工和投入使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应实施专人负责的高温日常监测，并按规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应按有关规定对从事高温危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将结果存入职业健康监护档案，书面告知劳动者。检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事第三级以上的高温工作场所作业。
哪些人群可领高温补贴：
1、劳动者从事露天岗位工作，且用人单位未能将作业场所温度降低到33度以下时，用人单位应按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日时，应足额发放当月的高温津贴；超过5个工作日时，可按从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤时，可按实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
在我国规定高温费几月份发,有哪些规定
单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。
依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定。用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
