企业可以从职工工资中扣减的项目

扣工资是否违法，需视具体情况而定： 1. 若劳动者违反规定导致公司损失，扣工资是合法的。 2. 若无故扣工资，劳动者有权与公司协商，并可向当地劳动局劳动监察部门投诉，同时应准备用人单位侵犯权益的相关证据。因为任何违反劳动保障法律法规的行为，只要发生在当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位，都属于举报投诉的受理范围。 此外，劳动者还可选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

公司在下列情况下可以扣工资： 1. 劳动者请事假； 2. 劳动者无故旷工； 3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度； 4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司破产员工工资还可以拿得到。员工工资会被纳入财产分配方案中，按照顺序偿还，这是不需要进行申报的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就会清偿职工的工资。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么会按照比例进行分配。