凭工资欠条可直接起诉要钱

1. 债权人要起诉的，需要准备好起诉状以及相关的证据材料，递交到有管辖权的人民法院。原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 2. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 3. 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 4. 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 5. 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

可以起诉。操作包括：1. 准备起诉状和证据；2. 确定有管辖权的法院；3. 递交材料并等待法院立案；4. 参与庭审，陈述事实与理由；5. 等待判决并执行。

法律分析：可以。有工资欠条的，可以不经劳动仲裁程序，直接到法院起诉。按照规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 起诉必须符合下列条件： 1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2. 有明确的被告； 3. 有具体的诉讼请求和事实、理由； 4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。