职工受行政处分后仍留原单位工作工资如何支付
更新时间：2019-04-03 10:54
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导读：
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）的，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）的，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。
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行政处分和行政处分的区别
行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）
行政处分需要解除
法律分析：行政处分到期后自动解除。依据行政机关公务员处分条例的规定，对行政机关公务员进行处分的，没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
