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  工人实际收入低,购买力也低,势必妨碍市场的扩大和经济的发展,最后在于工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计,势必影响到社会的稳定。因此,有必要实行最低工资制度,以避免或减少以上问题的不利影响。关于北京市最低工资标准是扣完保险的吗,接下来让找法网小编来告诉大家有关的法律规定。

  一、北京市最低工资标准是扣完保险的吗

  《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  1、延长工作时间工资;

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  由于规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。

  扣除之前,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用,用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。

北京市最低工资标准是扣完保险的吗

  二、最低工资包括哪几部分

  按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:

  1、计时工资;

  2、计件工资(包括计件超额工资);

  3、奖金;

  4、津贴和补贴;

  5、加班加点工资;

  6、特殊情况下支付的工资。

  其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:

  1、延长工作时间工资;

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

  3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  法律依据:

  《工资支付暂行条例》

  第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  1、用人单位代扣代缴的个人所得税

  2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  最低工资制度是从这个城市的各种因素分析考虑得来的,这种制度也最好的保障了劳动群体的利益,但是规定里并没有详细说明最低工资是否包括了扣除五险一金的费用。那么北京市最低工资标准是扣完保险的吗,找法网小编为您解答到这。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。

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