包含。
根据北京市关于调整2019最低工资标准的通知，其中有：
（一）、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。
（二）、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保 缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元／小时，非全日制从业人员法定节假日 小时最低工资标准确定为56元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
北京网友：还有哪些情况是不能低于最工资标准的吗？
律师：根据北京市2019调整最低工资标准的通知，
１、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
２、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
３、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
以上就是找法网小编为大家整理的北京最低工资标准包括五险一金吗的相关资料。小编在此提醒北京市的广大劳动者，务必要了解与北京市最低工资标准相关的以上法律知识，当公司非法剥夺你应有权利时，要知道并且敢于维权。
