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  工资是每个劳动者都关心的问题,不同地区的经济发展状况不同,工资的标准也不同,各地也设置了最低的工资标准,也能保障最低收入人群的生活水平。那么北京最低工资标准包括五险一金吗?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。

  一、北京最低工资标准包括五险一金吗

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后,不得低于当地最低工资标准:

  延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  如果用人单位承诺提供“包吃包住”,则劳动者不需要承担吃住的费用,企业不能从最低工资里再扣除相关费用。“五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。

北京最低工资标准包括五险一金吗

  二、北京最低工资调整有什么影响

  低工资标准调整将主要对下列劳动者产生影响:

  1、按照最低工资标准取得劳动报酬的劳动者。

  2、试用期的劳动者。《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此,本次最低工资标准调整后,劳动者在试用期的工资将上调。

  3、患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的劳动者。《工资支付条例》第二十七条规定,“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此,最低工资标准调整将提高病假工资、疾病救济费的下限。国家另有规定的,从其规定。”

  4、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,超过一个工资支付周期的,且没有安排劳动者工作的劳动者。《工资支付条例》第三十一条规定,对这类劳动者“应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。”因此,最低工资标准调整将提高这类劳动者生活费的下限。

  除此以外,最低工资标准调整还将对失业保险待遇以及加班加点工资计发、带薪年休假待遇等事项产生影响。

  法律咨询:

  网友:最低工资标准不包括哪些内容?

  律师:1、加班加点工资;

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  3、劳动者按下限缴存的住房公积金;

  4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  以上就是找法网小编整理的关于北京最低工资标准包括五险一金吗的相关内容。一般来说最低工资标准是不包括五险一金的,只是基本工资的标准。每个地区的最低工资标准也是不一样的。若您还有其余疑问,欢迎咨询找法网律师。

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