职业病诊断标准
更新时间：2019-03-20 20:14
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导读：
用人单位的责任一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动
用人单位的责任
一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。 二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
八、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
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如何启动职业病诊断程序
关于职业病认定程序的简要流程：
1. 向指定机构提交鉴定申请及所需资料；
2. 缴纳相关鉴定费用；
3. 等待受理通知，并准备参加鉴定会议；
4. 最后，您将接收到《职业病诊断鉴定书》。若对市级鉴定结果有异议，请及时申请省级再鉴定。过程中请注意资料的真实性和完整性，以及申请时限，以免影响鉴定结果和您的权益。
职业病工伤认定。职业病工伤认定
对于职业病工伤认定，主要流程包括：向劳动保险行政部门提交认定申请，经劳动能力委员会鉴定确认职业病与工作关系的因果关系，最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
疑似职业病多少天内申请诊断
对于疑似职业病，申请诊断的时间限制通常为30日。具体操作流程包括：1. 在确诊职业病后，用人单位或职工应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2. 申请时，需提交相关的证明材料，如职业病诊断证明、身份证明等。3. 社保行政部门将审核这些材料，并在规定的时限内作出工伤认定决定。在某些特殊情况下，可以申请延长申请时限。及时申请有助于保障您的权益，避免不必要的法律纠纷。
