工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（１）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（２） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（３） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是：
１、一次性伤残补助金（ ７个月本人工资）
２、一次性就业补助，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，２个月上年度浙江省在岗职工月平均工资
３、一次性医疗补助金，解除劳动关系或劳动合同到期时领取，２个月上年度浙江省在岗职工月平均工资
４、停工留薪期工资（一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或以出院诊断为准），以受伤前平均应得工资发放
根据浙江省统计局《关于２０１３年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资数据的复函》（浙统函【２０１４】９２号），确认２０１３年浙江省在岗职工年平均工资（含私营经济单位的全社会单位）为４４５１３元。
在你的医疗事故当在，假设你停工留薪／误工费（工伤为停工留薪工资，与其它事故的误工费是一个概念）三个月，本人医疗事故前月收入为４０００元，２０１３年度浙江省在岗职工月平均工资为４４５１３／１２＝３７０９元，可得赔偿：７＊４０００＋２＊３７０９＋２＊３７０９＋３＊４０００＝５４８３６元。
１、申请工伤认定需提交的材料。提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
２、时效：职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为１年，用人单位应当在３０日内。
３、工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
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