工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据有关规定，企业按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费，以企业与职工（或家属）签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告（或证明）、法院文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。
因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。这就是工伤赔偿做账的方法。
（一）认定标准
工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体表现包括：
１、患职业病。职业病是劳动者在做本职工作时，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病必须经过有资格的医疗机构诊断才能确定。
２、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
３、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
４、职工因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工作出差在外下落不明算工伤，出差在外受到伤害这里强调的是由于工作原因，如果是别的原因那就另当别论了。
５、职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不是本人负主要责任的。
６、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。这里的死亡是上班期间突然发生的任何种类的疾病造成的死亡，不单是工作原因造成的死亡。
７、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
８、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）
（认定程序）
１、应该由所在单位去申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。一般是３０日内，但当遇到特殊情况，在取得社会保险行政部门同意的前提下，申请的时限可以适当延长。
２、所在单位没有申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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