在校学生正处于社会素养和价值观形成的关键时期，参加社会实践活动对其身心发展和社会能力的培养都具有积极意义，但在工作中可能会出现不可避免的伤害，这时，学生能主张自己受了工伤向雇佣单位索赔吗？这需要结合双方所签订的合同和各方责任来认定。
1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤
一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同
对于即将毕业的求职大学生来说，如果经过双方协商，学生明确向用人单位表达求职意愿，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相有关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
3、用人单位有保障工作人员安全的责任，需要赔偿
无论学生是否与用人单位签订劳动合同，用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤，都应该承担因此给学生带来损害的费用。
4、学校没有尽到负有教育和管理责任的，需要赔偿
（1）学校为了培养学生社会素养，经常会要求将社会实践纳入学习内容，如果学生为了完成学业或者经由学校推荐，在用工单位上班，学校应该负有教育和管理学生的责任，实时跟踪学生在用工单位的情况，没有尽到义务的学校，需要对学生所遭受的损失承担相应的责任。
（2）不少学校或用人单位要求求职学生签订三方协议，但该协议仅仅代表着学生的就业意向，并不是劳动合同，学生需与用人单位另行签订劳动合同。如果学生受伤，应该优先依照双方所签订的三方协议确定学校的责任。
（3）另外，学生一旦签订三方协议，在企业规定入职日报到前需一直遵守约定。如果协议中涉及关于违约金的条款，学生想离职时就可能要交违约金，因此签订三方协议时一定要慎重。
在校学生在校外工作，学校需尽到管理义务，学生只有签订了劳动合同的情况下，遭受的损害才能被认定为工伤，否则只能追究用工单位的侵权责任。毕业季快要到了，祝愿每位毕业生都能找到理想的工作。更多关于学生在工作中受伤属于工伤吗相关知识可以在找法网上咨询专业的律师。
