我国《劳动合同法》和《劳动法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。员工自与用人单位签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
同时《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此即使劳动者是在试用期内，用人单位也应当为其购买社保。劳动者在试用期内受伤的，同样享受工伤保险。
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1、因为违章作业造成的工伤，享受工伤保险吗？
《工伤保险条例》第14条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。该条例第16条作出了排除性规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的才不得认定为工伤。
因此，劳动者不论是否有过错，只要发生法律规定范围内的工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。
2、工伤的范围有哪些？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
（8）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（9）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（10）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、什么情况下无法享受工伤保险？
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的；
（4）被判刑正在收监执行的。
