“可以说，在大多数单位上班，职工都要承受压力。”汪忠说，另一个常见的问题是，工作压力大导致的精神疾病，能否被认定为工伤?
汪忠举实例说，职工李某出具当地精神病专科医院诊断证明显示，李某患有重度抑郁症伴发精神分裂症。李某家人申请工伤认定，称李某因在公司长期连续工作导致压力大、失眠，最终导致上述疾病。人保局认定不符合工伤的认定情形。
法院认为，工伤认定针对的对象是，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。目前并未有证据表明李某上述病症系因工作遭受事故伤害而导致，亦未有证据证明其病症属职业病。因此，不支持李某诉请。“李某因工作压力导致的精神疾病不能纳入工伤认定的范围。”汪忠介绍，理由是，李某病症是因长期工作压力等因素造成，不符合事故伤害的要件;李某不属于患职业病的情形。职业病是指：接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
