《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：
伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%
例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为1200元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为500元/月。这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为1080元/月。
一至四级工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴到办理退休改发基本养老金时止，但基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额直至死亡时止。
五至六级工伤职工，用人单位难以安排工作的，有用人单位按月支付伤残津贴，支付到办理退休或者劳动关系终止之时止。
（一）一级至四级伤残待遇标准
按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
（1）五级伤残津贴=本人工资×70%
（2）六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级的，一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%。以上便是找法网小编为大家带来一级伤残津贴标准是多少的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。
